Водителя лишили прав что делать работодателю

Водителя лишили прав что делать работодателю – Справочник автомобилиста

Водителя лишили прав что делать работодателю

Работать водителем может только тот сотрудник, у которого имеется право на управление транспортным средством, которое подтверждено водительским удостоверением. Водитель, принимаемый на работу, обязан предоставить такое удостоверение. Но во время работы может возникнуть ситуация, когда он на короткий или длительный срок будет лишен прав.

В статье рассмотрены варианты действия работодателя в подобных случаях и даны ответы на вопросы:

  • на какой срок водитель может лишиться прав;
  • когда его необходимо отстранить от работы;
  • в каких случаях необходимо уволить водителя, лишенного прав.

Водитель может быть лишен прав в качестве административного наказания за нарушение правил дорожного движения.  Лишение прав  в качестве меры административного  наказания предусматривается на период от одного месяца до трех лет, в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.

Порядок перевода водителя на другую должность

Работодатель может быть извещен о том, что водитель лишен прав, самим водителем или из копии решения суда, высланной в его адрес. Как только это стало известно, нужно принять решение и провести необходимые кадровые процедуры в отношении водителя, лишенного права управления транспортным средством.

Независимо от того, на какой срок изъяты водительские права, работодатель должен предложить сотруднику перевод на другое рабочее место, соответствующее квалификации и состоянию здоровья сотрудника.

Он может занять вакантную должность в соответствии со своей профессиональной квалификацией или же, при отсутствии таковой – любую другую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

Предлагаемые вакансии должны находиться в той же местности, где трудиться водитель, или же в другой, если это предусмотрено коллективным договором, дополнительными соглашениями или трудовым договором (абз.6 ч.1 ст.76, ч.2 ст.83 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале статью «Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями»

Когда срок лишения прав невелик – от одного до двух месяцев – наиболее целесообразно оформить временный перевод на другую работу. В тех случаях, когда водитель лишен прав на длительный срок, ему можно предложить постоянный перевод на другую работу (ст.72.1 и 72.2 ТК РФ).

Перечень предлагаемых вакансий необходимо оформить в письменной форме, например, как уведомление.

В соответствии с законодательством, водитель должен быть отстранен от работы немедленно после того, как работодателем была получена копия судебного решения, сотрудник должен быть  ознакомлен с имеющимися вакансиями сразу же и в тот же день сообщить о своем согласии или же несогласии на перевод. Ему необходимо сделать соответствующую отметку на уведомлении о вакансиях, расписаться и указать дату.

В случае, когда согласие водителя на перевод получено, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение трудовому договору, после чего издается приказ о его переводе.

Для приказа используется унифицированная форма № Т-5 или иная другая, утвержденная на предприятии. Если перевод осуществляется на постоянной основе, необходимо внести  запись об этом в трудовую книжку (ч.4 ст.66 ТК РФ).

Сведения о временном переводе отражаются только в личной карточке работника.

Читайте в электронном журнале статью «Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути»

Порядок отстранения водителя от работы

В том случае, когда водитель, лишенный прав на срок до двух месяцев, письменно отказался от предложенных вакансий или же таких вакансий у работодателя не нашлось, сотрудник может быть отстранен от работы в соответствии с абз.6 ч.1 ст.76 ТК РФ. Приказ об этом можно оформить в произвольной форме.

В тексте приказа необходимо укать основание для отстранения от работы, срок отстранения и условия, по которым будет начисляться заработная плата на срок отстранения (ч.3 ст.76 ТК РФ). Работник и другие заинтересованные лица должны ознакомиться с приказом под роспись.

В случае, когда работник отказывается от подписи, составляется акт.

С водителем, отстраненным от работы в соответствии с приказом, заключать дополнительное соглашение не требуется, поскольку отстранение не предполагает изменения условий трудового договора. Согласно ч.3 ст.76 ТК РФ, на срок отстранения водителя от работы утрачивается, и обязанность работодателя выплачивать ему заработную плату.

Запись об отстранении сотрудника от работы в трудовую книжку вносить не нужно, но в личной карточке ее сделать необходимо, поскольку сведения будут использоваться, когда потребуется рассчитать стаж работы  для предоставления отпуска. То время, на которое сотрудник был отстранен от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ, не учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный трудовой отпуск (абз.2 ч.2 ст.121 ТК РФ).

Поскольку работодатель не имеет права допускать к работе водителя, лишенного прав на управление транспортным средством, на период отстранения от работы сотрудник не должен являться на работу и находиться на своем рабочем месте.

Срок отстранения работника заканчивается в момент возврата водительских прав (ч.2 ст.76 ТК РФ). Когда по прошествии двух месяцев права будут возвращены, сотрудник может быть вновь допущен к работе на основании приказа, составленного в произвольной форме.

В тексте приказа необходимо указать дату, с которой водитель приступает к работе, а также основания для допуска к ней. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, если он откажется его подписывать, составляется акт.

В случае, когда срок отстранения сотрудника подошел к концу, но водительские права выданы не были, он подлежит увольнению.

Если в обязанности водителя входят дополнительные трудовые функции, работодатель не обязан отстранять его от работы. Например, если в трудовом договоре закреплены за водителем обязанности экспедитора или грузчика (ст.

57 ТК РФ), или по совместительству он выполняет функции автомеханика, диспетчера автотранспорта и пр. (ст.60.2 ТК РФ).Эти обязанности он может продолжать выполнять, и они могут оплачиваться пропорционально выполняемой работе или отработанному времени.

Порядок выполнения трудовых обязанностей и оплаты необходимо оформить соответствующим приказом, составляемым в произвольной форме.

Читайте в электронном журнале статью «Заключаем трудовой договор с водителем-иностранцем»

Порядок увольнения водителя лишенного прав

В том случае, когда водитель лишен прав на срок более двух месяцев и у работодателя нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, его нужно будет уволить.

Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме №Т-8 или иной, разработанной и утвержденной работодателем (ч.2 ст.83 ТК РФ).

Запись об увольнении необходимо внести и в личную карточку, и в трудовую книжку (ч.4 ст.66 ТК РФ).

В качестве основания для увольнения в тексте приказа нужно указать пункт 9 части первой статьи 83 ТК РФ, в ней оговаривается случай лишения работника прав на управление транспортным средством, которое влечет за собой невозможность исполнения им своих функций по трудовому договору.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/381877-qqq-15-m11-chto-delat-esli-rabotnika-voditelya-lishili-prav

Водителя лишили прав что делать работодателю

Физ. лицо., 2. Должностное лицо., 3. Юр. лицо . по данной статье? 05 Апреля 2017, 20:17, вопрос №1209196 Павел, г. Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день.В Вашем случае действительно можно говорить о 3.

Водитель без прав — работник без работы?

Поэтому никаких кадровых решений в такой ситуации принимать не придется.

Предложить «бесправному» водителю нужно все имеющиеся у компании в данном населенном пункте (в том числе и в обособленных подразделениях) вакантные должности (работы), :

  1. соответствующие квалификации работника;
  2. нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом состояния здоровья.

За допуск к работе водителя, лишенного прав, сотрудники ГИБДД могут оштрафовать должностное лицо компании, ответственное за техсостояние и эксплуатацию транспортных средств, на 20 000 руб.; ; ; Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором.

Лишение водительских прав — за что лишают и на какие сроки

Также в этой статье вы прочитаете о мерах, применяемых к тем нарушителям, которые не платят уже назначенные штрафы. 27.12 ч.1

  1. Изъятие ВУ до трех лет;
  2. Ограничение свободы до двух лет.
  3. Штраф до 300 000 рублей;

Отказ от медицинского освидетельствования Нарушение ПДДПревышение скорости на 60км/ч и болеест.12.24

  1. Штраф до 5 000 рублей.
  2. Изъятие до 6 месяцев;

Неправильная перевозка грузов Пересечение сплошной, выезд на встречную полосу.ст.12.15 ч.4 и ч.5 «Въезд запрещен».ст.12.16 ч.3

  1. Лишение права управления транспортным средством до двух лет.
  2. Административный штраф в размере до 2500 рублей;

Что делать если меня лишили водительских прав за пьянку но права на руках

Решение суда оформляется постановлением, в котором будет прописан период действия ограничений на вождение и срок лишения специального права.

На одиннадцатый день вы считаетесь привлеченными к административной ответственности. Удостоверение водителя потребуется сдать. Вот и наступает время решить проблему многих граждан: лишили прав, но права на руках что делать?

Когда акт суда вступил в законную силу (отсчитываем 10 дней от даты его вынесения), следует в течение 3-дневного периода явиться в ОВД со своим водительским удостоверением.

Лишение водительского удостоверения

В указанной части находятся только те административные правонарушения, которые касаются правил дорожного движения и эксплуатации транспорта.Временные ограничения на пользование правами содержатся в законе «Об исполнительном производстве», а точнее в .

Она предусматривает «лишение водительских прав», произведенное судебными приставами за несвоевременную оплату алиментных средств и аналогичных выплат.Еще одним законодательным актом, который применяется в данном вопросе, является Уголовный кодекс РФ.

указанного нормативного положения гласит, что лицам, которые вторично управляли механическим средством в состоянии опьянения, либо позволили другому лицу, находящемуся в аналогичном состоянии сесть за руль, предусматривается уголовное наказание.

Спорные моменты, связанные с лишением прав автомобилиста, которые возникают у судов при применении части КоАП РФ о правонарушениях в области ПДД, так же разрешаются с помощью норм закона, содержащихся в Постановлениях Верховного Суда РФ.

Источник: http://askupka.ru/voditelya-lishili-prav-chto-delat-rabotodatelyu/

Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение

Водителя лишили прав что делать работодателю

Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями.

Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т.п.

Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители.

Изучите судебное решение

Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение. Тут нужно учитывать, что согласно п. 1 ст. 3.8 КоАП РФ лишить специального права может принимать только суд.

При этом в период между составлением уполномоченным лицом (сотрудником ГАИ-ГИБДД) протокола о нарушении, предполагающим лишение прав, и до вступления в силу соответствующего решения суда сотрудник имеет все основания для продолжения работы. Ведь в этот период он права управления автомобилем не лишен.

Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима. Без нее никаких действий предпринимать нельзя. Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, т.к.

срок на обжалование отсчитывается именно с даты вручения (п. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Соответственно, как только работник известил вас о том, что его лишают прав, надо поставить эту ситуацию на контроль, чтобы вовремя получить копию решения.

Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав.

Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу. По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на 11-й день после его вручения сотруднику.

Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения. Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу.

Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу.

Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом. Для целей кадрового учета важно знать, превышает этот срок два месяца или нет.

Краткосрочное лишение

Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее.

В таком случае работодатель обязан лишь отстранить сотрудника от выполняемой работы — увольнять его он не имеет права (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ).

Дальнейшая судьба сотрудника в период лишения будет зависеть от того, есть ли в компании вакантные места, куда его можно перевести. Но обо всем по порядку.

Итак, сразу после получения вступившего в законную силу решения суда (либо в день вступления его в силу, если сотрудник принес решение раньше) работодатель должен издать приказ об отстранении сотрудника от работы, связанной с управлением транспортными средствами (ст. 76 ТК РФ).

Унифицированной формы для такого приказа Госкомстат не утвердил, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.

В качестве обязательных реквизитов такого приказа надо назвать данные отстраняемого сотрудника (ФИО и должность), информацию о решении суда, которым его лишили специального права (название суда, дата вынесения и дата вступления в силу, номер дела, ФИО судьи), а также срок лишения.

Если сотрудник обжаловал решение мирового судьи в вышестоящих инстанциях, то в приказе нужно привести реквизиты всех решений (как правило, они содержатся в последнем акте по делу и можно перепечатать формулировки непосредственно из него).

Затем в приказе нужно указать, что сотрудник отстраняется от выполняемой им работы, связанной с управлением транспортным средством. Дальнейшее оформление приказа зависит от того есть в организации должности, на которые можно перевести отстраненного, или нет.

Если вакансии есть

При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Ведь статья 76 ТК РФ сформулирована так, что приказ об отстранении на основании этой статьи можно издавать, только если перевод сотрудника невозможен. А если вакансии имеются, то приказ об отстранении лучше оформить следующим образом. 

Приказ издается на основании решения суда и без ссылки на статью 76 ТК РФ. Срок отстранения устанавливаем в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Соответственно, формулировка приказа может быть примерно следующей.

«В связи со вступлением в силу и во исполнение решения суда (указываем все реквизиты решения, см. выше) о лишении Иванова И.И. права управления транспортным средством на срок два месяца, отстранить Иванова И.И.

от исполнения трудовых обязанностей водителя на срок до решения вопроса о возможности его перевода на другую должность».

Одновременно отдельными пунктами приказа можно привести перечень должностей, на которые возможен перевод, срок, в течение которого сотрудник может принять решение о переводе, и форму, в которой он должен это решение изложить. Такое оформление приказа избавит от необходимости готовить отдельную бумагу и вручать ее под подпись сотруднику, значительно ускорив весь процесс оформления.

Подготовленный приказ объявляем сотруднику под подпись. Если в приказе содержится перечень должностей для перевода, то целесообразно выдать сотруднику копию. На этом первичное оформление отстранения окончено.

Если в дальнейшем сотрудник даст письменное согласие на перевод, то оформляется приказ о переводе (форма № Т-5, утверждена Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Если же он такого согласия не дал, или написал отказ от перевода, то издается еще один приказ об отстранении. На этот раз уже на основании статьи 76 ТК РФ и на весь период лишения права.

Если вакансий нет

В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом.

Долгосрочное лишение

Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца. Подобное решение суда уже может быть основанием для увольнения сотрудника.

Правда, согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ, такое увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность. Так что если вакансий в организации нет, то отстранение оформлять не нужно.

В этом случае сразу издается приказ об увольнении (форма № Т-8, утвержденная Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Если же должности, на которые можно перевести «лишенца», есть, то следует оформлять отстранение. При этом приказ издается по той же схеме, что мы описали ранее. В приказе  должна быть формулировка «во исполнение решения суда» и не нужно давать ссылку на статью 76 ТК РФ.

Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. А вот дальнейшие действия немного отличаются. Если сотрудник дал согласие на перевод, то издается приказ о переводе.

Если же такого согласия не последовало, то второй приказ об отстранении уже не издается, а оформляется приказ об увольнении на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Учет рабочего времени

Особое внимание бухгалтеру нужно обратить на правильность заполнения Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или Т-13, утвержденные Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).

В этом документе период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражаются как  НБ или 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

А периоды отстранения в остальных случаях фиксируются как НП или 32 (простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника).

Разница, как несложно догадаться, в оплате. В первом случае (код НБ или 35) период отстранения не оплачивается. Во втором же (код НП или 32) оплата идет из расчета двух третей тарифной ставки или оклада сотрудника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Именно поэтому вопросу оформления приказов об отстранении мы уделили столь много внимания.

Ведь вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся под пристальным вниманием всех контролирующих органов, начиная от прокуратуры и заканчивая налоговиками.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2011/4/4520

Водителя лишили прав что делать работодателю

Водителя лишили прав что делать работодателю

Бесплатная юридическая консультация:

Многие из дорожных нарушений могут обернуться для автолюбителя лишением прав. И если нарушитель работает в организации или у предпринимателя именно водителем, то по понятным причинам в течение энного количества времени он выполнять свою работу не сможет.

ВНИМАНИЕ

Наказание в виде лишения водительских прав может быть назначено судьей на срок от 1 месяца до 3 лет ч. 1, 2 ст. 3.8 КоАП РФ .

Посмотрим, какие действия в таком случае должен предпринять работодатель. При этом мы исходим из того, что работник, который скоро лишится прав, добросовестно предупредил о неприятном событии свое начальство. Ведь по большому счету оно может узнать об этом только от самого водителя.

У водителей, пойманных инспектором ДПС на нарушении, за которое предусмотрено лишение прав, водительское удостоверение сразу не забирают. Они должны сдать его в течение 3 рабочих дней с момента вступления в силу постановления мирового судьи о лишении права управления ТС ч. 1 ст. 32.6, ч. 1.1 ст. 32.7 КоАП РФ .

В свою очередь, у судьи есть 2 месяца на то, чтобы рассмотреть дело и вынести постановлени е ч. 1.1 ст. 29.6 КоАП РФ , а у водителя — 10 дней на то, что его обжаловат ь ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ . Таким образом, с момента «поимки» водителя-нарушителя и до момента, когда он реально расстается с правами, проходит примерно 2,5 месяца. В течение этого времени он может спокойно водить машину.

Бесплатная юридическая консультация:

В этой ситуации судьба водителя будет зависеть от того, на какой срок его лишили прав.

ВАРИАНТ 1. Срок лишения не превышает 2 месяцев. В этом случае водителя приказом нужно отстранить от работы без сохранения за ним зарплаты за этот перио д ст. 76 ТК РФ . После того как срок лишения водителя прав истечет, издайте приказ о его допуске к работе в связи с окончанием периода отстранения.

Предупреждаем руководителя

  • для организации или предпринимателя —руб.;
  • для должностного лица, ответственного за техническое состояние и эксплуатацию транспорта, —руб.

ВАРИАНТ 2. Срок лишения водительских прав свыше 2 месяцев.

Тогда водителя можно уволит ь п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ . При этом никакое выходное пособие ему не положено. Также у работодателя нет обязанности уведомлять работника о предстоящем увольнении в течение какого-то определенного срока.

В приказе о прекращении трудового договора в качестве основания надо указать реквизиты судебного решения, которым работник лишен права управления транспортным средством.

Запись в трудовой книжке оформляется так.

111111222222333333444444

Здесь возникает вопрос: а если работодатель не хочет увольнять водителя, лишенного прав более чем на 2 месяца, но и перевести его на другую работу нет возможности, вправе ли он предоставить ему неоплачиваемый отпуск до окончания срока наказания?

В Роструде так делать не советуют.

Из авторитетных источников

“ Согласно ст. 83 ТК РФ лишение работника специального права, в частности права на управление транспортным средством, относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению. Эта норма носит императивный характер.

Нерасторжение договора в рассматриваемом случае может быть расценено трудовой инспекцией как нарушение требований ТК РФ. При этом предоставление отпуска в такой ситуации станет предметом пристального внимания проверяющих.

Полагаю, что работодатель может снова принять водителя на работу после того, как истечет срок лишения права на управление транспортным средство м ” .

СИТУАЦИЯ 2. У работодателя есть вакантные должности

Тогда перво-наперво водителю, лишившемуся прав, нужно предложить все имеющиеся у работодателя в данном населенном пункте (в том числе и в обособленных подразделениях) незанятые должности (работ ы) статьи 76, 83 ТК РФ :

  • соответствующие квалификации работника;
  • нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом состояния здоровья.

Число нарушителей ПДД в прошлом году снизилось более чем на четверть

Бесплатная юридическая консультация:

Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором.

Предложение о переводе на другую работу лучше оформить в письменном виде. При этом вид перевода будет зависеть от срока, на который отобраны права:

В ТК не сказано, в течение какого времени работнику нужно предложить перевод. Но лучше это сделать сразу, как вступит в силу постановление суда о лишении прав.

Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от реакции работника.

ВАРИАНТ 1. Водитель дал свое согласие на перевод

Тогда нужно будет сделать следующее:

  • оформить дополнительное соглашение с работнико м ст. 72.1 ТК РФ о переводе (постоянном или временном) на другую работу;
  • издать соответствующий приказ, взяв за основу унифицированную форму № Т-5;
  • внести запись о переводе в раздел III личной карточки работника и ознакомить его с этой записью под роспис ь Указания, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 ;

Источник: http://live-memory.ru/voditelja-lishili-prav-chto-delat-rabotodatelju/

Как уволить водителя, лишённого водительских прав

Водителя лишили прав что делать работодателю

В крупных и средних компаниях есть штатный водитель, а иногда и не один. Он должен много перемещаться вне организации в рабочее время, что не может исключать неприятных моментов на дороге. Зафиксированное нарушение грозит штрафом, иногда у гражданина могут отобрать права. В этом случае работодатель имеет право уволить водителя, лишённого водительских прав.

Что делать, если лишили прав

Для начала необходимо знать, что права на вождение транспортного средства отбираются на срок от 1 месяца до 3 лет. Документ не изымается сразу же после фиксации нарушения. Гражданин отдаёт его после вынесения обвинительного вердикта мировым судьей.

У суда есть 2 месяца на рассмотрение дела и вынесение постановления. После чего нарушитель получает 10 дней на обжалование. Получается, что у гражданина есть 2,5 месяца на то, чтобы занимать должность водителя.

В обязательном порядке необходимо предупредить работодателя о случившемся, так как он может получить штраф, если допустить такого работника до управления транспортным средством. Размер санкций:

  1. Организациям и ИП придётся заплатить по 100 тыс. рублей.
  2. Должностные лица, которые несут ответственность за техническое состояние и эксплуатацию транспортного средства, заплатят 20 тыс. рублей.

Для избежания такой ситуации кадровик или бухгалтер организации должны получить судебное решение о том, что работника лишили водительских прав.

Помимо судебного постановления, в организации должно находиться заявление сотрудника об обжаловании решения. Если он не находился в судебном заседании лично и не обжаловал решение, то документ присылается по почте. Копия конверта также должна находиться в организации, так как дата на почтовом штампе будет отправной точкой для отстранения сотрудника от обязанностей.

Сотруднику кадровой службы или бухгалтеру нужно обратить ещё на одну деталь в решении — на какой срок работника лишили водительских прав, чтобы решить, уволить его или отстранить на время от обязанностей.

Отстранение от должности

Работодатель отстраняет сотрудника на время лишения документов. Если срок не превышает 2 месяцев, то уволить работника не имеют права. Руководитель компании выносит по этому поводу специальный акт. Специальной формы разработано не было, но в документе должны отражаться следующие сведения:

  1. Ф. И. О. сотрудника и занимаемая должность.
  2. Причина отстранения от работы. Указывается номер решения суда.
  3. Срок наказания.
  4. Реквизиты дополнительных решений. Это понадобится в том случае, если работник обжаловал постановление суда.

В приказе об отстранении не делается ссылка на ст. 76 ТК РФ, если в компании есть вакантное место и сотрудник согласился на него. В документе указывается причина решения, а также перечень должностей, на которые может претендовать работник. Указывается срок перевода, форма согласия или отказа.

Подготовленный приказ подписывается руководителем и сотрудником. Если работник соглашается на перевод, то руководитель выносит об этом приказ. В противном случае руководитель компании подписывает документ, в котором отстраняет сотрудника от занимаемой должности на основании ст. 76 ТК РФ.

Увольнение сотрудника

Право на увольнение появляется только в том случае, если решением суда сотрудник лишён прав на срок более 2 месяцев. В организации такому работнику могут быть предложены дополнительные вакансии. Если он отказывается, то у работодателя появляется возможность его уволить. В документе даётся ссылка на п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

В этом случае отпадает необходимость предупреждать сотрудника об увольнении заранее. Так же расторжение трудового договора происходит в том случае, если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

Минздравсоцразвития объясняет свою позицию тем, что эта ситуация не похожа на увольнение по инициативе работодателя. Основанием расторжения трудового договора является судебное решение, указывается его номер.

Кадровику необходимо сделать запись к трудовой книжке:

  1. Указать дату увольнения.
  2. Написать основание. Это будет приказ руководителя о расторжении отношений в связи с невозможностью исполнения работником обязанностей, оговорённых в трудовом договоре. Указывается статья ТК РФ.
  3. Документ, который послужил причиной внесения записи в трудовую книжку. Указывается номер приказа и дата составления.

Необходимо отметить, что расторжение трудового договора в этом случае — это обязанность руководителя. Если сотрудник останется на своей должности, то могут возникнуть претензии со стороны трудовой инспекции из-за того, что компания нарушает требования ТК РФ. Не рекомендуется предоставлять отпуск такому сотруднику. Он может быть трудоустроен водителем после того, как пройдёт срок наказания.

При сложившейся ситуации бухгалтер компании должен внимательно заполнять Табель учёта рабочего времени:

  1. При увольнении по ст. 76 ТК РФ прописывается НБ или 35 — отстранение по причинам, предусмотренных законодательством.
  2. Остальные случаи расторжения договора оформляются как НП или 32 — обстоятельства, не зависящие от сторон.

Разница между этими обозначениями кроется в оплате труда. Первый вариант не предполагает выплат. Во втором — сотруднику выплачивается 2/3 оклада или тарифной ставки. Выходные пособия работник не получает.

Лишение водителя права управлять транспортным средством означает, что он не может занимать эту должность в компании. Стоит отметить, что ему запрещается ездить на любом виде транспорта. Это необходимо учитывать руководителю, когда он будет предлагать работнику замещение.

Лишить гражданина прав на машину может только суд. До принятия окончательного решения работник имеет право выполнять свои обязанности.

После чего работодатель на основании решения переводит его на другую работу или увольняет. Расторжение договора происходит в том случае, если срок ограничения превышает более 2 месяцев.

В остальных случаях выносится приказ об отстранении сотрудника от должности.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/voditelya/

Водителя лишили прав

Водителя лишили прав что делать работодателю

Приветствую Вас, с вами Константин Зворыгин, директор и основатель компании ООО «Транспортный консалтинг». Я недавно по электронной почте обсуждал очень неприятный случай, который произошел на работе у одного из моих подписчиков. Я намеренно не привожу название организации и данные специалиста.

Но этот момент, который я сегодня с вами обсужу, я хотел бы отнести в рубрику «Ключевые моменты». Потому что для исключения подобного случая у вас на работе, необходимо его правильно понять, и правильно подойти к решению проблемы.

…Водитель был лишен водительских прав, но не сдал водительское удостоверение и почти год работал на предприятии пока не попал в ДТП. В ходе административного расследования выяснилось, что водитель был лишен и не имел права управлять транспортным средством. ГИБДД привлекло организацию к административной ответственности по ст. 12.

32 КоАП (допуск лица к управлению т/с не имеющего такого права) и назначило штраф 100 тыс. рублей. Организация, не согласившись с данным постановлением, обжаловала его в суде, но суд оставил постановление в силе.

Давайте разберемся в этом моменте, согласитесь штраф не маленький и момент кажется очень спорным. Но для того я и работаю, чтобы эти моменты обсуждать и помогать вам избегать подобных случаев.

Итак, я оставляю за скобками действия самого водителя, который был лишен права управления, скрыл и не сдал водительское удостоверение, которое в течение года предъявлял на работе механику при выезде. Хотя в конце я еще к нему вернусь.

Смотрим доводы сотрудников ГИБДД, которое вынесли постановление и отстаивают его в суде:

Основной и Главный Момент (с ним трудно поспорить, правильнее сказать — невозможно поспорить).

В Основных положениях по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения (утв. постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 23 октября 1993 г.

№ 1090) четко написано:
«…Должностным и иным лицам, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, запрещается допускать к управлению транспортными средствами лиц, не имеющих права управления транспортным средством данной категории или подкатегории…»

Пикантность всей этой ситуации придает следующая фраза: «…не имеющих права управления транспортным средством данной категории или подкатегории…»

То есть речь идет как раз не о водительском удостоверении, а о праве на управление транспортным средством.
Многие из вас спросят: Неужели механик обязан каждый день при выезде делать запрос в ГИБДД – не лишили ли права управления его водителя?

Смотрим доводы организации, которые были представлены в суде. Основной тезис:

«…Законом не предусмотрена обязанность работодателя и периодичность истребования сведений из органов ГИБДД для проверки действительности в/у…»

С этим тоже трудно не согласиться, но отсутствие такого требования не отменяет требование вышеупомянутого закона № 1090

Я не берусь вставать на чью-то сторону. Отмечу, что суд жалобу организации не удовлетворил, а постановление ГИБДД со штрафом в 100 тысяч рублей оставил в силе. Также хочу сказать, что судебная практика, к сожалению, по одним и тем же вопросам бывает разная, поэтому давайте сами в этом разберемся.

Давайте ответим на главный вопрос: а как же выполнить требования закона № 1090, и не допускать к управлению транспортными средствами лиц, не имеющих права управления транспортным средством данной категории или подкатегории?

На самом деле необходимо на эту задачу смотреть шире. Когда механик думает о том, что невозможно каждый раз делать запрос в ГИБДД, то тем самым загоняет себя в тупик.

Есть хорошая фраза, которой я всегда пользовался как руководитель, и пользуюсь ей до сих пор. Я ее немного перефразирую: «Не нужно искать причины, нужно искать возможности». В нашем случае не нужно зацикливаться на том, что по причине невозможности делать запрос в ГИБДД, я снимаю с себя ответственность за решение этого вопроса.

Риск-то все равно остался: риск привлечения к административной ответственности в 100 тысяч рублей остается.

Так давайте же найдем возможность исполнить это требование путем снижения риска!

Вот мое решение

водитель ездил лишенным права не день и не два, а почти год.

Давайте согласимся с тем, что если водителя поймали пьяным за рулем, то на следующий день его не лишат. Сначала ГИБДД соберет материал, затем отправит в суд. Суд назначит дату рассмотрения (а это не быстро).

Возможно заседания будут переносить (по разным причинам) и это значит, что если даже вы гипотетически и проверили сегодня водителя на лишение (об этом ниже), то завтра он точно лишенным не будет 100%.

Согласны? Это значит, что ежедневная проверка не нужна.

Кстати в законе №1090, тоже слов о ежедневности нет. Это просто к слову, чтобы вы не зацикливались на слове «ежедневно». Идем далее/

Согласно Правил учета дорожно-транспортных происшествий (утв. постановлением Правительства РФ от 29 июня 1995 г. N 647), как вы уже знаете из моих семинаров и полного курса:

«…п.18. Владельцы транспортных средств ежемесячно сверяют с управлениями (отделами) органа внутренних дел по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, сведения о дорожно-транспортных происшествиях с участием принадлежащих им транспортных средств…»

Я точно знаю, что 90% всех организации сверками не занимаются и, даже слышат об этом впервые. Я скажу больше, многие сотрудники ГИБДД к которым приходят сверяться тоже слышат об этом впервые. Вот насколько запущена эта обязательство.

Кого-то может смущает момент ежемесячного посещения ГИБДД (а к кому? а куда?). Но все гораздо проще чем вы думаете.

Кстати, в полном видеокурсе «Как обеспечить БДД без специальных знаний» я говорю о сверке ДТП с ГИБДД очень подробно и рассказываю, как это делать без лишнего напряжения (легко и быстро). Есть очень простое решение.

И вот теперь я задам вам вопрос:
А что нам мешает при очередной (ежемесячной) такой сверке ДТП параллельно делать запрос по всем водителям на лишенность?

Если пойти дальше, то можно даже делать сверку на нарушения ПДД в том числе и с участием служебных автомобилей (возможно вы узнаете намного больше для работы по надежности водительского состава и выделения группы риска)?

То есть вы ежемесячно сверяете не только по транспортным средствам, но и по водителям.

Тем самым этим мероприятием вы исполняете не только требование Правил учета дорожно-транспортных происшествий (утв. постановлением Правительства РФ от 29 июня 1995 г. № 647), но и требование Приложения к ПДД №1090. Это то, что нам нужно. Это лучшее решение, которое вы могли бы придумать. Вы «убиваете двух зайцев».

ИТОГ:

Если не думать о том, что невозможно каждый день механику делать запрос в ГИБДД (не подходить к этому буквально и не зацикливаться на этом), а допустить, что при ежемесячной сверке ДТП (см.

обязанность выше) одновременно делать запрос на лишение прав всех водителей (то есть найти возможность свериться), то можно многократно снизить риск возникновения такого не приятного события (если вообще его исключить).

Кстати в постановление суда об этом написано (заметьте о ежедневности ни слова):
«…У юридического лица имелась возможность сверить с ГИБДД данные о привлечении водителя к административной ответственности, но она не была реализована…»

Эти слова как раз точно отражают мою позицию: искать возможность!

ОБРАЩЕНИЕ:

Не пренебрегайте сверкой ГИБДД, это может вам сильно пригодиться. А если меня смотрят сотрудники внутренних дел (ГИБДД): не удивляйтесь, если к вам будут обращаться с подобными запросами (это требование законодательства). Не крутите пальцем у виска. Окажите им содействие для обеспечения Безопасности Дорожного Движения.

Источник: http://www.trconsulting.ru/vy-ne-znali-chto-vashego-voditelya-lishili-prav/

О необходимости водительского удостоверения

Водителем может работать не каждый, а лишь гражданин, прошедший специальное обучение, сдавший экзамен в ГИБДД и получивший право на управление тем или иным видом транспортного средства, подтвержденное водительским удостоверением.

Источник: https://minakovajulia.ru/voditelya-lishili-prav/

Юрист Серегин
Добавить комментарий